Texas Instruments Incorporated Acciones Históricas Precios de Acciones Tiempo Real Después de Horas Pre-Mercado Noticias Resumen de Cotizaciones Resumen Cotizaciones Interactivas Configuración por Defecto Tenga en cuenta que una vez que haga su selección, se aplicará a todas las futuras visitas a NASDAQ. Si, en cualquier momento, está interesado en volver a nuestra configuración predeterminada, seleccione Ajuste predeterminado anterior. Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice sus configuraciones para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies), para que podamos seguir proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. Texas Instruments (TXN) TXN raquo Temas raquo Beneficios Este extracto tomado de la TXN DEF 14A presentada 5 de marzo de 2009. Beneficios Reflejar la cultura de la compañía de respeto y valor para todos los empleados, Las prestaciones recibidas por los funcionarios ejecutivos son las mismas que las recibidas por otros empleados de los Estados Unidos, excepto los pocos beneficios descritos en el subapartado Otros Beneficios a continuación en el último párrafo de esta sección. Planes de jubilación Los ejecutivos participan en nuestros planes de jubilación bajo las mismas reglas que se aplican a otros empleados de los Estados Unidos. Mantenemos estos planes para tener un programa de beneficios competitivos y para la retención. Al igual que otros fabricantes estadounidenses establecidos, hemos tenido un plan de pensiones de beneficios definidos calificado de los Estados Unidos durante muchos años. En su origen, el plan fue diseñado para ser consistente con los ofrecidos por otros empleadores en los diversos mercados en los que operamos, que en ese momento incluía electrónica de consumo y defensa, así como productos de semiconductores y materiales. Con el fin de limitar el costo del plan, cerramos el plan a nuevos participantes en 1997. En noviembre de 1997 dimos a los empleados estadounidenses la opción de permanecer en el plan o de congelar sus beneficios en ese plan y comenzar a participar en un plan Plan mejorado de contribuciones definidas. El Sr. Templeton optó por no permanecer en el plan de beneficios definidos. Como resultado, sus beneficios bajo ese plan fueron congelados en 1997 y él participa en el plan mejorado de contribuciones definidas. Los otros ejecutivos nombrados han continuado su participación en el plan de pensiones de beneficios definidos. El Código de Rentas Internas (IRC) impone ciertos límites a los beneficios de jubilación que pueden ser proporcionados bajo un plan calificado. Para mantener el nivel deseado de beneficios, tenemos un plan de pensión de beneficios definidos no calificado para los participantes en el plan de pensiones calificado. En el plan no calificado, los participantes reciben un beneficio que ordinariamente se pagaría bajo el plan de pensiones calificado, pero para las limitaciones bajo el IRC. Para obtener información adicional sobre los planes de beneficios definidos, consulte las páginas 78-79. Los empleados que reciben beneficios en el plan de pensiones calificado, incluyendo los oficiales ejecutivos nombrados que no sean el Sr. Templeton, también son elegibles para participar en un plan calificado de contribución definida que provee contribuciones de contrapartida del empleador. El plan mejorado de contribuciones definidas, en el que participa el Sr. Templeton, prevé una contribución fija del empleador más una contribución de contrapartida del empleador. Debido a que los beneficios bajo los planes de pensión de beneficios definidos calificados y no calificados se calculan sobre la base de las ganancias elegibles (salario y bonificación), un aumento en el salario o bonificación puede resultar en un aumento de los beneficios bajo los planes. Los aumentos de sueldos o bonificaciones para el Sr. Templeton no resultan en mayores beneficios para él bajo los planes de pensiones de beneficios definidos de la compañía debido a que sus beneficios bajo esos planes fueron congelados en 1997. El comité considera el efecto potencial en los beneficios de jubilación del ejecutivo cuando fija salario y Niveles de bonificación de rendimiento. Compensación diferida Cualquier empleado estadounidense cuyo salario base supere un determinado nivel puede diferir la recepción de una parte de su salario, bonificación y participación en los beneficios. Las reglas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos requieren que este plan se limite a un grupo selecto de empleados directivos o altamente remunerados. El programa permite a los empleados a diferir el recibo de su compensación de una manera fiscal-eficiente. Los empleados elegibles incluyen, pero no se limitan a, los ejecutivos. Lo ofrecemos para ser competitivo con los paquetes de beneficios ofrecidos por otras empresas. Los saldos de la cuenta de compensación diferida no están garantizados y todas las cantidades siguen formando parte de los activos operativos de la compañía. El valor de las cantidades diferidas rastrea el desempeño de las alternativas de inversión seleccionadas por el participante. Estas alternativas son un subconjunto de aquellas ofrecidas a los participantes en los planes de contribución definida descritos anteriormente. La empresa no garantiza ningún retorno mínimo sobre los montos diferidos. De acuerdo con las normas de la SEC, no se muestran ganancias por compensación diferida en el Cuadro de Compensación Resumen de 2008 en la página 72 porque no se obtuvieron tasas de mercado148 sobre los montos diferidos en 2008. Plan de compra de acciones para empleados Nuestros accionistas aprobaron el Plan de Compra de Acciones 2005 de TI Employees Abril de 2005. Bajo el plan, todos los empleados en los EE. UU. y algunos otros países pueden comprar un número limitado de acciones de las acciones comunes de la compañía con un 15 por ciento de descuento. El plan está diseñado para ofrecer a la población de empleados con amplia base la oportunidad de adquirir una participación accionaria en la compañía y, por lo tanto, alinear sus intereses con los de los accionistas. De acuerdo con nuestro enfoque general de los programas de beneficios, los ejecutivos también son elegibles para participar. Beneficios relacionados con la salud Los funcionarios ejecutivos son elegibles bajo los mismos planes que todos los demás empleados de los Estados Unidos para el seguro médico, dental, de visión, discapacidad y vida. Estos beneficios están destinados a ser competitivos con los beneficios ofrecidos en la industria de semiconductores. Otros beneficios Los funcionarios ejecutivos sólo reciben algunos beneficios que no están disponibles para todos los demás empleados de los Estados Unidos. Estos beneficios se dividen en una de dos categorías: personal y de seguridad. Beneficios personales: Promovemos una buena salud sostenida proporcionando un físico pagado por la compañía para cada ejecutivo y fomentamos una planificación financiera efectiva a largo plazo proporcionando asesoría financiera de hasta 8.000 por año para cada ejecutivo. Seguridad: Pagamos por el mantenimiento y monitoreo de los sistemas de seguridad del hogar para ciertos oficiales ejecutivos para ayudar a garantizar la seguridad personal. El consejo de administración ha determinado que por razones de seguridad, es de interés de la compañía exigir al director general que utilice aviones de la compañía para viajes aéreos personales. Debido a que este uso requerido de la aeronave resulta en ingresos imponibles para el CEO, la compañía reembolsa una parte del gasto de impuestos que incurre como resultado de la exigencia. Bajo las reglas de la SEC, se considera que el Sr. Lowe recibió un beneficio personal en 2008, porque los aviones corporativos incurrieron en un millaje adicional al recogerlo o entregarlo a su casa fuera de Dallas en conexión con algunos de sus viajes de negocios. Refiriéndose a la cultura de respeto y valor de la empresa para todos los empleados, los beneficios financieros y de salud recibidos por los funcionarios ejecutivos son los mismos que recibieron otros empleados de los Estados Unidos, excepto los pocos beneficios Que se describen a continuación en la sub-partida Otros Beneficios de esta sección. Los ejecutivos participan en nuestros planes de jubilación bajo las mismas reglas que se aplican a otros empleados estadounidenses. Mantenemos estos planes para tener un programa de beneficios competitivos y para la retención. Al igual que otros fabricantes estadounidenses establecidos, hemos tenido un plan de pensiones de beneficios definidos calificado de los Estados Unidos durante muchos años. En su origen, el plan fue diseñado para ser consistente con los ofrecidos por otros empleadores en los diversos mercados en los que operamos, que en ese momento incluía electrónica de consumo y defensa, así como productos de semiconductores y materiales. Con el fin de limitar el costo del plan, cerramos el plan a nuevos participantes en 1997. En noviembre de 1997 dimos a los empleados estadounidenses la opción de permanecer en el plan o de congelar sus beneficios en ese plan y comenzar a participar en un plan Plan mejorado de contribuciones definidas. El Sr. Templeton optó por no permanecer en el plan de beneficios definidos. Como resultado, sus beneficios bajo ese plan fueron congelados en 1997 y él participa en el plan mejorado de contribuciones definidas. Debido a que el Sr. Delfassy se unió a nuestra nómina de los EE. UU. después de 1997, no era elegible para el plan de beneficios definidos y en su lugar participa en el plan mejorado de contribución definida. Los otros ejecutivos nombrados han continuado su participación en el plan de pensiones de beneficios definidos. El Código de Rentas Internas (IRC) impone ciertos límites a los beneficios de jubilación que pueden ser proporcionados bajo un plan calificado. Para mantener el nivel deseado de beneficios, tenemos un plan de pensión de beneficios definidos no calificado para los participantes en el plan de pensiones calificado. Bajo el plan no cualificado, los participantes reciben un beneficio que normalmente se pagaría bajo el plan de pensiones calificado, pero para las limitaciones bajo el IRC. Para obtener información adicional sobre los planes de beneficios definidos, consulte las páginas 39-40. Los empleados que acumulan beneficios en el plan de pensiones calificado, incluyendo los oficiales ejecutivos nombrados que no son los Sres. Templeton y Delfassy, también son elegibles para participar en un plan calificado de contribución definida que provee contribuciones de contrapartida del empleador. El plan mejorado de contribuciones definidas, en el que participan los Sres. Templeton y Delfassy, prevé una contribución fija del empleador más una contribución de contrapartida del empleador. Debido a que los beneficios bajo los planes de pensión de beneficios definidos calificados y no calificados se calculan sobre la base de los ingresos elegibles (salario y bonificación), un aumento en el salario o bonificación puede resultar en un aumento de los beneficios bajo los planes. Los aumentos de sueldos o bonificaciones para el Sr. Templeton no resultan en mayores beneficios para él bajo los planes de pensiones de beneficios definidos de la compañía debido a que sus beneficios bajo esos planes fueron congelados en 1997. El comité considera el efecto potencial en los beneficios de jubilación del ejecutivo cuando fija salario y Niveles de bonificación de rendimiento. Cualquier empleado estadounidense cuyo salario base supere cierto nivel (130.000 por año en 2007) puede aplazar el recibo de una parte de su salario, bonificación y participación en los beneficios. Las reglas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos requieren que este plan se limite a un grupo selecto de empleados directivos o altamente remunerados. El programa permite a los empleados a diferir el recibo de su compensación de una manera fiscal-eficiente. Lo ofrecemos para ser competitivos con los paquetes de beneficios ofrecidos por otras empresas. Los saldos de la cuenta de compensación diferida no están garantizados y todas las cantidades siguen formando parte de los activos operativos de la compañía. El valor de las cantidades diferidas rastrea el desempeño de las alternativas de inversión seleccionadas por el participante. Estas alternativas son un subconjunto de las ofrecidas a los participantes en los planes de contribución definida descritos anteriormente. La empresa no garantiza ningún retorno mínimo sobre las cantidades diferidas. De acuerdo con las normas de la SEC, no se muestran ganancias por compensación diferida en la Tabla de Compensación Resumen de 2007 en la página 30 debido a que no se obtuvieron tasas de mercado 147 sobre los montos diferidos en 2007. Plan de Compra de Acciones para Empleados Abril de 2005. Bajo el plan, todos los empleados en los EE. UU. y algunos otros países pueden comprar un número limitado de acciones de las acciones comunes de la compañía con un 15 por ciento de descuento. El plan está diseñado para ofrecer a la población de empleados con amplia base la oportunidad de adquirir una participación accionaria en la compañía y, por lo tanto, alinear sus intereses con los de los accionistas. De acuerdo con nuestro enfoque general de los programas de beneficios, los ejecutivos también son elegibles para participar. Los funcionarios ejecutivos son elegibles bajo los mismos planes que todos los demás empleados de los Estados Unidos para seguro médico, dental, de visión, discapacidad y vida. Estos beneficios están destinados a ser competitivos con los beneficios ofrecidos en la industria de semiconductores. Los funcionarios ejecutivos sólo reciben algunos beneficios que no están disponibles para todos los demás empleados de los Estados Unidos. Estos beneficios se dividen en una de dos categorías: personal y de seguridad. Beneficios personales: Promovemos una buena salud sostenida proporcionando un físico pagado por la compañía para cada ejecutivo y fomentamos una planificación financiera efectiva a largo plazo proporcionando asesoría financiera de hasta 8.000 por año para cada ejecutivo. Seguridad: Pagamos por el mantenimiento y monitoreo de los sistemas de seguridad del hogar para ciertos oficiales ejecutivos para ayudar a garantizar la seguridad personal. Por separado, el presidente tiene una póliza de seguro de vida ejecutiva bajo un programa antiguo que está cerrado a los nuevos participantes. Además, el presidente utilizó aviones corporativos para viajes personales en una ocasión en 2007. El consejo de administración determinó que por razones de seguridad, era de interés de la compañía exigir al director general que utilizara aviones de la compañía para viajes aéreos personales. Debido a que este uso requerido de la aeronave resulta en ingresos imponibles para el CEO, la compañía reembolsa una parte del gasto de impuestos que incurre como resultado de la exigencia. Refiriéndose a la cultura de respeto y valor de la empresa para todos los empleados, los beneficios financieros y de salud recibidos por los funcionarios ejecutivos son los mismos que reciben otros empleados, excepto los pocos beneficios descritos en el párrafo anterior. A continuación en el último párrafo de esta sección.205 Texas Instruments Reviews National Semiconductor fue adquirida por Texas Instruments después de dejar la compañía. Mientras estuve allí, encontré el trabajo desafiante y estimulante, y el ambiente de trabajo muy solidario. La compañía recompensó a sus contribuyentes exitosos con un plan generoso de bonificación y compensación de acciones (tanto reales como opciones). Suponiendo que el ambiente TI es tan bueno como el ambiente NSC, no tendría ningún problema recomendando este empleador a otros. Publicado hace 3 años en Santa Clara, CA He trabajado para TI como estudiante de tesis y estudiante durante un año. Persona que trabaja para 5/5 personas que trabajan con 5/5 Ambiente de trabajo 4/5 Apoyo que recibe 5/5 Recompensas que recibe 4/5 oportunidades de crecimiento 4/5 La cultura de la empresa 4/5 Manera 4/5 en Sunnyvale, CA Persona que trabaja para 5/5 personas que trabajan con 5/5 Ambiente de trabajo 5/5 Apoyo que recibe 5/5 Recompensas que recibe 5/5 oportunidades de crecimiento 5/5 Cultura de la empresa 5/5 Manera de trabajar 5/5 Tengo Trabajó para Texas Instruments durante 34 años. He tenido una gran carrera. Yo estaba muy feliz en mi trabajo anterior. La cultura de esta empresa ha crecido a nivel mundial y las posiciones de los técnicos se están reduciendo para animar a los profesionales de la ingeniería a aprender todos los requisitos de trabajo, esta es la nueva decisión de negocios de los principales negocios. Si se toma algo de esto, TI está tomando el mejor y más brillante talento basado en el grado de la universidad y los resultados de las pruebas para el mercado. No es necesario que se apliquen todos los demás. Persona que trabaja para 5/5 personas que trabajan con 5/5 Ambiente de trabajo 5/5 Apoyo que recibe 5/5 Recompensas que recibe 5/5 oportunidades de crecimiento 3/5 La cultura de la empresa 5/5 Manera de trabajar 5 / Pero no hay otras opciones de trabajo en esa área. Persona que trabaja para 5/5 personas que trabajan con 5/5 Ambiente de trabajo 5/5 Apoyo que recibe 5/5 Recompensas que recibe 5/5 oportunidades de crecimiento 5/5 La cultura de la empresa 5/5 Manera de trabajar 5/5 Trabajé en TI de 2002 a 2011 y todo estuvo bien. Me mantuvieron como un contratista y probablemente habría preferido convertir a tiempo completo con beneficios y reconocimiento, pero esa opción no estaba disponible. Persona que trabaja para 4/5 personas que trabajan con 5/5 Ambiente de trabajo 3/5 Apoyo que recibe 5/5 Recompensas que recibe 3/5 oportunidades de crecimiento 2/5 Cultura de la empresa 5/5 Manera de trabajar 5/5 Trabajar en TI Da un reconocimiento instantáneo. Todo el mundo ha oído hablar de la empresa. Gran lugar para trabajar. Persona que trabaja para 5/5 personas que trabajan con 5/5 Ambiente de trabajo 5/5 Apoyo que recibe 5/5 Recompensas que recibe 5/5 oportunidades de crecimiento 3/5 Cultura de la empresa 5/5 Manera de trabajar 5/5 Tengo un Muy buena experiencia con Texas Instruments. Un lugar agradable para trabajar Persona que trabaja para 5/5 personas que trabajan con 5/5 Ambiente de trabajo 5/5 Apoyo que recibe 5/5 Recompensas que recibe 5/5 oportunidades de crecimiento 5/5 La cultura de la empresa 5/5 Manera de trabajar 5 5
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