Plan De Opciones Sobre Acciones Para Empleados

Respuestas rápidas Planes de opciones sobre acciones para empleados Muchas compañías utilizan planes de opciones sobre acciones para empleados para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dan a los empleados el derecho a comprar un número específico de las acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. El precio fijo a menudo se llama el precio de la subvención o de ejercicio. Los empleados a los que se conceden opciones sobre acciones esperan obtener beneficios ejercitando sus opciones para comprar acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se cotizan a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces, las empresas revaluan el precio al que se pueden ejercer las opciones. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando el precio de las acciones de una empresa ha caído por debajo del precio de ejercicio original. Las empresas revalorizan el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una disputa sobre si un empleado tiene derecho a una opción de compra de acciones, la SEC no intervendrá. La ley estatal, no la ley federal, cubre tales disputas. A menos que la oferta califique para una exención, las compañías generalmente usan el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos SECG EDGAR. Puede encontrar el Formulario S-8 de la empresa, describiendo el plan o cómo puede obtener información sobre el plan. Los planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con el término ESOP, o planes de propiedad de acciones para empleados. Que son planes de jubilación. Sobre las opciones de compra de acciones Opciones como parte de los planes de compensación para los empleados Cada vez más empleadores están otorgando opciones sobre acciones a los empleados como parte de sus programas de compensación. Una administración cuidadosa de las oportunidades que ofrecen sus opciones sobre acciones le puede ayudar a crear una cartera de inversiones o mejorar su situación financiera. Opciones de acciones ayudan a crear una cultura de propiedad Las empresas que emiten opciones sobre acciones a sus empleados están, de hecho, otorgando el derecho de poseer una parte de la empresa. Los empleados a los que se conceden opciones sobre acciones tienen un interés directo en el rendimiento de las acciones de sus empresas. Un aumento en el rendimiento de los empleados se puede reflejar en la rentabilidad de la empresa, que a su vez, beneficia el precio de la acción. Además, debido a que las opciones sobre acciones tienden a ser otorgadas en horarios regulares, con períodos de consolidación en intervalos en el futuro, las opciones sobre acciones aumentan el compromiso de los empleados con su empresa. Dos Tipos de Opciones de Acciones Sugerencia: Revise las reglas de su plan para ver si es elegible para NSOs y / o ISOs. Hay dos tipos de opciones sobre acciones, clasificadas por su estado fiscal. Opciones de acciones no calificadas (ONS) son opciones de acciones más tradicionales que no cumplen ciertos requisitos del IRS que le permiten un trato fiscal especial. Con NSOs, usted será gravado cuando usted ejercita las opciones de acciones. El IRS impone el impuesto sobre la renta ordinario, el impuesto de seguridad social y los impuestos de Medicare sobre la diferencia entre el valor justo de mercado cuando se ejercitan las opciones sobre acciones y el precio de la subvención. Las opciones de acciones con incentivos (ISO) cumplen con los requisitos del IRS para el trato fiscal especial. Con ISOs, usted no tiene que pagar impuestos regulares sobre la renta en el momento de hacer ejercicio, pero debe mantener sus acciones por lo menos un año a partir de la fecha de ejercicio y dos años a partir de la fecha de concesión para recibir tratamiento fiscal especial. Si decide vender sus acciones después del período de espera, estará sujeto a un impuesto sobre las ganancias de capital (a diferencia del impuesto sobre la renta de las OSN) sobre la diferencia entre el precio de venta y el precio de la subvención. Si vende sus acciones antes del período de espera especificado, estas acciones vendidas están sujetas a una disposición descalificante, lo que significa que se le exigirá pagar impuestos sobre la renta generalmente en la diferencia entre el valor justo de mercado en el ejercicio y el precio de la subvención. Factores a tener en cuenta al hacer ejercicio de opciones sobre acciones Estas son algunas cosas que podría considerar al ejercer sus opciones sobre acciones. Consulte Ejercicio de opciones sobre acciones para obtener más información. Lo que puede ganar esperando. ¿Cuáles son sus expectativas para la apreciación del precio de las acciones y el mercado en general? Cuánto tiempo queda hasta que expire la opción de acciones ¿Necesita actuar con rapidez o tiene más tiempo Las reglas de su plan. Usted no tiene que ejercer todas sus opciones sobre acciones en un momento, sin embargo, los mínimos y las tasas pueden aplicar. Las reglas del plan tendrán los detalles. Sus necesidades financieras actuales y futuras. ¿Es esta una oportunidad para mejorar el flujo de caja actual o una inversión para el futuro Su actual y potencial situación fiscal futura. El ejercicio de opciones sobre acciones tiene consecuencias fiscales. ¿Estará usted en el mismo rango de impuestos más alto o más bajo cuando esté listo para ejercer sus opciones? Su tolerancia al riesgo. ¿Estás listo para enfrentar los posibles altibajos del mercado, o está buscando una inversión más estableAcerca de los planes de compra de acciones de empleados Las empresas ofrecen planes de compra de acciones de empleados a los empleados para permitirles la oportunidad de compartir el éxito de la empresa. Un plan de compra de acciones permite a los empleados comprar sus acciones comunes de la compañía, a menudo con un descuento del precio de mercado. Las opciones sobre acciones se perciben como una herramienta eficaz de retención e incentivos para los empleados. Los planes de compra de acciones ayudan a los empleados a pensar más como un propietario, que alinea sus intereses con los de los accionistas. ¿Cómo funcionan los Planes de Compra de Acciones? Bajo un Plan de Compra de Acciones típico, a los empleados se les da la opción de comprar sus empleadores generalmente a un precio descontado al final de un período de oferta. Antes de cada período de oferta, los empleados elegibles indican si desean participar en el plan. Si el empleado desea participar, indica el porcentaje o la cantidad en dólares de la compensación que se deducirá de su nómina durante todo el período de la oferta. El porcentaje o cantidad de dólares que los empleados pueden contribuir varían según el plan, sin embargo, el IRS limita la compra total a 25,000 anualmente. En la mayoría de los planes de compra de acciones, el precio de compra se establece en un descuento del valor justo de mercado. Aunque algunos planes estipulan que el descuento se aplica al valor de la acción en la fecha de compra (por ejemplo, 85 del valor justo de mercado en esa fecha), es más común aplicar el descuento al valor de la acción en la primera o Último día del período de oferta, el que sea menor. La mayoría de los planes permiten a los empleados aumentar o disminuir su porcentaje de deducción de nómina en cualquier momento durante el período de oferta. Cada plan es único, los materiales del plan detallarán cómo funciona un plan específico. Planes de Compra de Acciones de Empleados Calificados (Sección 423) Los Planes de Compra de Acciones de Empleados Calificados cumplen con las condiciones descritas en la Sección 423 del Código de Rentas Internas. Hay un tratamiento fiscal especial para las acciones que se mantienen durante más de un año. Un plan calificado debe cumplir con los siguientes requisitos: Sólo los empleados de la empresa (o sus empresas matrices o subsidiarias) pueden participar en el plan El plan de compra debe ser aprobado por los accionistas de la empresa dentro de los 12 meses anteriores a su adopción por el consejo . Cualquier empleado que posea más de 5 acciones de la empresa no puede participar en el plan Todos los empleados elegibles deben ser autorizados a participar en el plan, aunque pueden excluirse ciertas categorías de empleados (por ejemplo, empleados con menos de dos años) Los mismos derechos y privilegios bajo el plan, esperan que la cantidad de acciones que se pueden comprar puede basarse en diferencias de compensación. El precio de compra no puede ser menor que el menor de 85 del valor de mercado de la acción 1) al principio de El período de oferta, o 2) en la fecha de compra El período máximo de oferta no puede exceder de 27 meses a menos que el precio de compra esté basado únicamente en el valor justo de mercado en el momento de la compra, en cuyo caso el período de oferta puede ser de 5 años Un empleado no puede comprar más de 25,000 acciones (basadas en el valor justo de mercado en el primer día del período de la oferta) por cada año calendario en el cual el período de oferta esté vigente Planes de Compra de Acciones No Calificados Empleado No Sección 423 Empleado Los planes de compra de acciones son simples planes de deducción de nómina que permiten a los empleados comprar acciones de la empresa, a veces con un descuento. No hay un tratamiento fiscal especial de los ingresos, y el plan no está necesariamente disponible para todos los empleados. ¿Cuáles son las ventajas de los planes de compra de acciones de los empleados Estos planes suelen ser fáciles y cómodos de configurar y fomentar el ahorro y la inversión. Los empleados no tienen que comprometerse a un número específico de acciones cada período de pago. Ellos seleccionan una cantidad en dólares o un porcentaje de un cheque de pago y cada período de compra un número de acciones se compran sobre la base de las contribuciones.